Eignungs-
Diagnostik
mit WM Consult

Eignungs-
Diagnostik

Was WM-Consult unter Eignungsdiagnostik versteht:

Was WM-Consult unter Eignungsdiagnostik versteht:

Um die Eignung einer Person fĂŒr eine bestimmte Position in Unternehmen erfassen zu können, setzen wir – Ă€hnlich wie in Pre-Employment-Screening – auf Tests, die alle beruflichen Persönlichkeitsmerkmale abfragen.

Unsere Vorteile:

  • LangjĂ€hrige Erfahrung am Markt
  • InterdisziplinĂ€r
  • Ganzheitliches Vorgehen
  • Berater mit FĂŒhrungserfahrung
  • Transparente Prozesse
  • Wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise
  • Mehrwert fĂŒr Unternehmen
  • Mehrwert fĂŒr Kandidatinnen und Kandidaten
  • Rechtssichere Beurteilungsprozesse
Eignungsdiagnostik: Sitzender Kandidat auf einem Stapel Unterlagen
Eignungsdiagnostik: Sitzender Kandidat auf einem Stapel Unterlagen

Kann’s losgehen?

Die Eignungsdiagnostik fokussiert sich bei der Erfassung der Persönlichkeitsmerkmale darauf, welche FÀhigkeiten und Kompetenzen eine Kandidatin oder ein Kandidat mitbringt und ob diese mit dem Anforderungsprofil einer Stelle matchen.

1. Das sagen unsere Kunden ĂŒber WM-Consult

„Von 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die HĂ€lfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – geschĂ€tzt von Mitarbeitern, FĂŒhrungskrĂ€ften, GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Betriebsrat. Danke dafĂŒr. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.“

Manfred Becker – GeschĂ€ftsfĂŒhrer MVA MĂŒllverwertungsanlage Bonn GmbH

„Sehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt – vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!“

Dr. Katrin Peitz – Hauptabteilungsleiterin WestfĂ€lische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

„WM-CONSULT vereint eine stark ausgeprĂ€gte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden GespĂŒr fĂŒr die IndividualitĂ€t der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem fĂŒr Erfolg, Identifikation und ProfessionalitĂ€t.“

Kevin Langner – GeschĂ€ftsfĂŒhrer Berliner Fußball-Verband e.V.

„Von 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die HĂ€lfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – geschĂ€tzt von Mitarbeitern, FĂŒhrungskrĂ€ften, GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Betriebsrat. Danke dafĂŒr. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.“

Manfred Becker – GeschĂ€ftsfĂŒhrer MVA MĂŒllverwertungsanlage Bonn GmbH

„Sehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt – vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!“

Dr. Katrin Peitz – Hauptabteilungsleiterin WestfĂ€lische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

„WM-CONSULT vereint eine stark ausgeprĂ€gte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden GespĂŒr fĂŒr die IndividualitĂ€t der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem fĂŒr Erfolg, Identifikation und ProfessionalitĂ€t.“

Kevin Langner – GeschĂ€ftsfĂŒhrer Berliner Fußball-Verband e.V.

Hier geht es zur Eignungsdiagnostik auch fĂŒr Ihr Unternehmen.

Eignungsdiagnostik: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!"
Eignungsdiagnostik: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!"


    2. Unsere Leistungen bei einer Eignungsdiagnostik

    Wir stellen die Tests zusammen, die fĂŒr eine Beurteilung und die Erstellung des Gutachtens notwendig sind. Dabei schneiden wir die Verfahren auf die BedĂŒrfnisse der jeweiligen Unternehmen und der zu besetzenden Stelle zu.

    Unsere Beraterinnen und Berater fĂŒhren die GesprĂ€che und Test in unseren RĂ€umlichkeiten durch. Anschließend werden die Tests und GesprĂ€che von den gleichen Beraterteams ausgearbeitet.

    Das Ergebnis des Screenings wird mit dem Kandidaten oder der Kandidatin besprochen und die Empfehlung, die WM-Consult an das Unternehmen abgibt, mitgeteilt.

    Als Auftraggeber bekommen Sie eine klare EinschÀtzung zu der Passung zum Anforderungsprofil einer Stelle.

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden können, rufen Sie uns an!

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden können, rufen Sie uns an!

    3. Mit dem trimodalen Ansatz zu wissenschaftlich fundierten Vorhersagen

    Wir stellen die Tests zusammen, die fĂŒr eine Beurteilung und die Erstellung des Gutachtens notwendig sind. Dabei schneiden wir die Verfahren auf die BedĂŒrfnisse der jeweiligen Unternehmen und der zu besetzenden Stelle zu.

    Unsere Beraterinnen und Berater fĂŒhren die GesprĂ€che und Test in unseren RĂ€umlichkeiten durch. Anschließend werden die Tests und GesprĂ€che von den gleichen Beraterteams ausgearbeitet.

    Das Ergebnis des Screenings wird mit dem Kandidaten oder der Kandidatin besprochen und die Empfehlung, die WM-Consult an das Unternehmen abgibt, mitgeteilt.

    Als Auftraggeber bekommen Sie eine klare EinschÀtzung zu der Passung zum Anforderungsprofil einer Stelle.

    Eignungsdiagnostik: Graphische Darstellung einer Eignunsdiagnostik mit trimodalem Ansatz

    4. So lÀuft Eignungsdiagnostik mit WM-Consult ab

    Damit Sie genau wissen, was auf Sie als Kandidatin oder Kandidat oder als beauftragendes Unternehmen zukommt, wollen wir hier einmal kurz skizzieren, wie wir bei WM-Consult fĂŒr eine Eignungsdiagnostik vorgehen.

    1. Auftrag zur Eignungsdiagnostik wird erteilt
    WM-Consult wird von einem Unternehmen mit der PrĂŒfung eines Kandidaten beauftragt und erhĂ€lt die Kontaktdaten.

    2. Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten
    WM-Consult holt die Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten zum Pre-Employment-Screening ein.

    3. DurchfĂŒhrung Eignungsdiagnostik
    Berater der WM-Consult fĂŒhren das GesprĂ€ch mit dem Kandidaten, in dem es um den beruflichen Werdegang, die Motivation und andere Fragen zu Hobbies und FreizeitaktivitĂ€ten geht.

    4. Auswertung der Testergebnisse
    Nach dem GesprÀch mit den Beratern von WM-Consult werten diese die Tests und das GesprÀch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten insgesamt aus und erstellen ein Gutachten.

    Den befragten Kandidatinnen und Kandidaten teilen wir immer unser Feedback mit. Die komplette Analyse ĂŒbermitteln wir im Zuge dessen an unseren Auftraggeber. Als auftraggebendes Unternehmen erhalten Sie stets konkrete Handlungsempfehlungen.

    Konnten wir Sie von unserer Arbeit ĂŒberzeugen oder haben Sie noch Fragen?

    5. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    4. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    Um zu einer haltbaren und fairen Beurteilung der beruflichen FĂ€higkeiten zu gelangen, nutzen wir bei WM-Consult mehrere wissenschaftlich fundierte und methodisch geprĂŒfte Testverfahren. Hier ein Auszug aus einigen unserer Testverfahren, die wir fĂŒr das jeweilige Beurteilungsverfahren auswĂ€hlen.

    Eignungsdiagnostik: Schriftzug "Vorhersagen, wie ein Bewerber aufgrund seiner Berufserfahrung handeln und entscheiden wird."

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Persönlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf FĂŒhrungskrĂ€fte ausgelegt. Hier werden StĂ€rken und SchwĂ€chen von NachwuchsfĂŒhrungskrĂ€ften und FĂŒhrungskrĂ€ften beschrieben, die fĂŒr die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings maßgeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Persönlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test
    Hiermit prĂŒfen wir die KonzentrationsfĂ€higkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und prĂŒft neben der KonzentrationsfĂ€higkeit auch die individuelle FĂ€higkeit zur Aufmerksamkeit.

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Persönlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf FĂŒhrungskrĂ€fte ausgelegt. Hier werden StĂ€rken und SchwĂ€chen von NachwuchsfĂŒhrungskrĂ€ften und FĂŒhrungskrĂ€ften beschrieben, die fĂŒr die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings maßgeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Persönlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test

    Hiermit prĂŒfen wir die KonzentrationsfĂ€higkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und prĂŒft neben der KonzentrationsfĂ€higkeit auch die individuelle FĂ€higkeit zur Aufmerksamkeit.

    Die Werte dieser Tests stellen keine absoluten Werte dar im Sinne einer feststehenden Skala. Vielmehr geben die Werte an, wie die persönlichen FÀhigkeiten im Vergleich zur durchschnittlichen Persönlichkeit ausgeprÀgt sind.

    Eignungsdiagnostik: Lupe mit dem Schriftzug "Eignungsdiagnostik hilft, Kandidaten objektiv Beurteilen und Vergleichen zu können."
    Eignungsdiagnostik: Lupe mit dem Schriftzug "Eignungsdiagnostik hilft, Kandidaten objektiv Beurteilen und Vergleichen zu können."

    Jetzt Eignungsdiagnostik auch fĂŒr Ihr Unternehmen.


      6. FAQ zu Eignungsdiagnostik

      Hier haben wir noch einmal ausfĂŒhrlich erklĂ€rt, was Eignungsdiagnostik bedeutet und was die Vorteile des Verfahrens sind.

      Was ist Eignungsdiagnostik?

      Eignungsdiagnostik ist ein Baustein der Personalauswahl und Personalentwicklung.

       

      Sie hilft Entscheidern, Kandidaten objektiv beurteilen und vergleichen zu können. Außerdem sollen mit Hilfe der Eignungsdiagnostik Vorhersagen getroffen werden, wie ein Bewerber aufgrund seiner Berufserfahrung handeln und entscheiden wird.

       

      Um zu verlĂ€sslichen Testergebnissen zu kommen, setzen wir bei WM-Consult daher auf eine Kombination verschiedener diagnostischer Verfahren. Danach treffen wir eine Aussage zu der Wahrscheinlichkeit, wie gut ein Kandidat die zu besetzende Stelle ausfĂŒllen wird.

       

      Mit dem trimodalen Ansatz schĂ€tzen wir Kandidatinnen und Kandidaten ein. Erst die Kombination der einzelnen AnsĂ€tze garantiert, dass wir einen wissenschaftlich fundierten Blick auf die Eignung und FĂ€higkeit einer Person bekommen. Die ValiditĂ€t und ReliabilitĂ€t der Prozesse stellen sicher, dass wir unseren Kunden eine objektive Grundlage fĂŒr eine Personalentscheidung liefern. Denn die Eignungsdiagnostik misst, wie erfolgreich eine Person bei der AusĂŒbung der TĂ€tigkeit sein wird und ist damit ein essenzieller Teil der Personalbesetzung und Personalförderung, auf den immer mehr Unternehmen vertrauen.

      Wann setzt man Eignungsdiagnostik ein?

      Angenommen Sie haben drei Personen, die rein fachlich betrachtet alle fĂŒr die Besetzung einer FĂŒhrungsposition geeignet sind. Doch wie besetzen Sie die Stelle mit der Person, die alle erforderliche Charaktereigenschaften, sozialen Kompetenzen, Motivationen und Verhaltensweisen mittbringt? Und wie soll man eine möglichst objektive Auswahl treffen, wenn uns allen klar ist, dass jeder Einzelne von uns grundsĂ€tzlich nicht objektiv ist? Und wie garantiert man ein Auswahlverfahren, das frei von den Vorstellungen Einzelner und damit rechtssicher ist?

       

      Mit der Nutzung der Ergebnisse eignungsdiagnostischer Verfahren erhalten Sie eine objektive Grundlage, die es Ihnen ermöglicht Kandidaten zu vergleichen und allein anhand ihrer FĂ€higkeiten und Eignungen auszuwĂ€hlen. So finden Sie Kandidaten, die den Anforderungen einer Stelle entsprechen und diese ideal ausfĂŒllen werden.

       

      Da nicht nur rein fachliche FĂ€higkeiten und Fertigkeiten erfasst und bewertet werden, bekommen Sie auch eine Aussage darĂŒber, welche Persönlichkeit am besten zu Ihrem Unternehmen, dem Team und vor allem der zu besetzenden Position passt.

       

      Denn das Ziel eines jeden Unternehmen ist es, teure und zeitaufwÀndige Fehlbesetzungen zu vermeiden! Das gilt bei internen als auch bei externen Besetzungen einer Stelle.

      Warum sollten Unternehmen Eignungsdiagnostik zur Personalauswahl nutzen?

      Ein sicher großer Faktor fĂŒr viele Unternehmen ist das Thema Rechtssicherheit. Nicht nur sind Bewerber williger, ein faires und objektives Verfahren einzufordern. Wir halten dies vor allem fĂŒr eine SelbstverstĂ€ndlichkeit. Wir von WM-Consult möchten unseren Kunden eine rationale Grundlage fĂŒr Entscheidungen liefern. Denn uns geht es darum, den am besten passenden Kandidaten fĂŒr Ihr Unternehmen zu auszuwĂ€hlen.

       

      Dadurch, dass die Eignungsdiagnostik objektive und vergleichbare Aussagen zu den Kandidaten liefert, kann eine Personalentscheidung einfacher und mit weniger Zeitaufwand gefÀllt werden.

       

      Ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren hilft nicht nur kurzfristig eine Fehlbesetzung zu vermeiden und damit Geld und Zeit zu sparen. Langfristig gesehen bringt ein sorgfĂ€ltiger Auswahlprozess, der die Eignung einer Person in den Vordergrund stellt, auch Ruhe ins Unternehmen. Denn wenn Ihr Kandidat alle Anforderungen erfĂŒllt, erfolgreich in seinem TĂ€tigkeitsbereich arbeitet und sich zudem in seinem Team wohl fĂŒhlt, dann ist das BedĂŒrfnis einen neuen Arbeitgeber zu suchen, gering. Die Fluktuation in Ihrem Unternehmen kann mit Auswahlprozessen, die mit Eignungsdiagnostischen Verfahren unterstĂŒtzt werden, deutlich verringert werden.

       

      Nutzen Sie als Unternehmen Eignungsdiagnostik fĂŒr Ihren Auswahlprozess, dann beschleunigt dies in vielen FĂ€llen das Auswahl-Verfahren insgesamt. Denn die Anforderungen an den Job mĂŒssen klar definiert werden, um die eignungsdiagnostischen Verfahren zielgerichtet anwenden zu können. Entscheidungen können so schneller und klar nachvollziehbar anhand dieser feststehenden Kriterien und Anforderungen getroffen werden.

       

      Da das Anforderungsprofil und der Auswahlprozess genau auf das Unternehmen und die zu besetzende Stelle zugeschnitten werden, ist es hier möglich eine sehr genaue Passung zu erreichen.

      Hier geht’s weiter:

      Weitere Leistungen aus dem Bereich HR-Unternehmensberatung:

      Eignungsdiagnostik: Kontaktanfrage zur Beratung zur Eignungsdiagnostik




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