Management
Assessment

Management
Assessment

Was WM-Consult unter einem Management Assessement versteht:

Was WM-Consult unter einem Management Assessement versteht:

WM-Consult analysiert mit wissenschaftlich messbaren Methoden, welcher Kandidat zu Ihrem Anforderungsprofil und zu Ihrem Team passt.

Unsere Vorteile:

  • Langj√§hrige Erfahrung am Markt
  • Interdisziplin√§r
  • Ganzheitliches Vorgehen
  • Berater mit F√ľhrungserfahrung
  • Transparente Prozesse
  • Wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise
  • Mehrwert f√ľr Unternehmen
  • Mehrwert f√ľr Kandidatinnen und Kandidaten
  • Rechtssichere Beurteilungsprozesse
Management Assessment: Sitzende F√ľhrungskraft auf einem Stapel Unterlagen
Management Assessment: Sitzende F√ľhrungskraft auf einem Stapel Unterlagen

Kann’s losgehen?

Sie haben eine F√ľhrungsposition in Ihrem Unternehmen zu besetzen und tun sich schwer, den richtigen Kandidaten auszuw√§hlen?

1. Das sagen unsere Kunden √ľber WM-Consult

‚ÄěVon 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die H√§lfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ‚Äď gesch√§tzt von Mitarbeitern, F√ľhrungskr√§ften, Gesch√§ftsf√ľhrung und Betriebsrat. Danke daf√ľr. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.‚Äú

Manfred Becker ‚Äď Gesch√§ftsf√ľhrer MVA M√ľllverwertungsanlage Bonn GmbH

‚ÄěSehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt – vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!‚Äú

Dr. Katrin Peitz ‚Äď Hauptabteilungsleiterin Westf√§lische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

‚ÄěWM-CONSULT vereint eine stark ausgepr√§gte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden Gesp√ľr f√ľr die Individualit√§t der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem f√ľr Erfolg, Identifikation und Professionalit√§t.‚Äú

Kevin Langner ‚Äď Gesch√§ftsf√ľhrer Berliner Fu√üball-Verband e.V.

‚ÄěVon 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die H√§lfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ‚Äď gesch√§tzt von Mitarbeitern, F√ľhrungskr√§ften, Gesch√§ftsf√ľhrung und Betriebsrat. Danke daf√ľr. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.‚Äú

Manfred Becker ‚Äď Gesch√§ftsf√ľhrer MVA M√ľllverwertungsanlage Bonn GmbH

‚ÄěSehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt ‚Äď vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!‚Äú

Dr. Katrin Peitz ‚Äď Hauptabteilungsleiterin Westf√§lische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

‚ÄěWM-CONSULT vereint eine stark ausgepr√§gte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden Gesp√ľr f√ľr die Individualit√§t der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem f√ľr Erfolg, Identifikation und Professionalit√§t.‚Äú

Kevin Langner ‚Äď Gesch√§ftsf√ľhrer Berliner Fu√üball-Verband e.V.

Hier geht es zum Management Assessment auch f√ľr Ihr Unternehmen.

Management Assessment: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!"
Management Assessment: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!"


    2. Unsere Leistungen bei einem Management Assessment

    Wir stellen die Tests zusammen, die f√ľr eine Beurteilung und die Erstellung des Gutachtens notwendig sind. Dabei schneiden wir die Verfahren auf die Bed√ľrfnisse der jeweiligen Unternehmen und der zu besetzenden Stelle zu.

    Unsere Beraterinnen und Berater f√ľhren die Gespr√§che und Test in unseren R√§umlichkeiten durch. Anschlie√üend werden die Tests und Gespr√§che von den gleichen Beraterteams ausgearbeitet.

    Das Ergebnis des Screenings wird mit dem Kandidaten oder der Kandidatin besprochen und die Empfehlung, die WM-Consult an das Unternehmen abgibt, mitgeteilt.

    Als Auftraggeber bekommen Sie eine klare Einschätzung zu der Passung zum Anforderungsprofil einer Stelle.

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden können, rufen Sie uns an!

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden können, rufen Sie uns an!

    3. So läuft Management Assessment mit WM-Consult ab

    Damit Sie genau wissen, was auf Sie als Kandidatin oder Kandidat oder als beauftragendes Unternehmen zukommt, wollen wir hier einmal kurz skizzieren, wie wir bei WM-Consult f√ľr ein Management Assessment vorgehen.

    1. Auftrag zum Management Assessment wird erteilt
    WM-Consult wird von einem Unternehmen mit der Pr√ľfung eines Kandidaten beauftragt und erh√§lt die Kontaktdaten.

    2. Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten
    WM-Consult holt die Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten zum Management Assessment ein.

    3. Durchf√ľhrung Management Assessment
    Berater der WM-Consult f√ľhren das Gespr√§ch mit dem Kandidaten, in dem es um den beruflichen Werdegang, die Motivation und andere Fragen zu Hobbies und Freizeitaktivit√§ten geht.

    4. Auswertung der Testergebnisse
    Nach dem Gespräch mit den Beratern von WM-Consult werten diese die Tests und das Gespräch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten insgesamt aus und erstellen ein Gutachten.

    Den befragten Kandidatinnen und Kandidaten teilen wir immer unser Feedback mit. Die komplette Analyse √ľbermitteln wir im Zuge dessen an unseren Auftraggeber. Als auftraggebendes Unternehmen erhalten Sie stets konkrete Handlungsempfehlungen.

    Konnten wir Sie von unserer Arbeit √ľberzeugen oder haben Sie noch Fragen?

    4. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    4. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    Um zu einer haltbaren und fairen Beurteilung der beruflichen F√§higkeiten zu gelangen, nutzen wir bei WM-Consult mehrere wissenschaftlich fundierte und methodisch gepr√ľfte Testverfahren. Hier ein Auszug aus einigen unserer Testverfahren, die wir f√ľr das jeweilige Beurteilungsverfahren ausw√§hlen.

    Management Assessment: Schriftzug "Das Identifizieren von Stärken und Entwicklungsfeldern steht im Vordergrund des Management Asessment."

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Pers√∂nlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf F√ľhrungskr√§fte ausgelegt. Hier werden St√§rken und Schw√§chen von Nachwuchsf√ľhrungskr√§ften und F√ľhrungskr√§ften beschrieben, die f√ľr die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings ma√ügeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Persönlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test
    Hiermit pr√ľfen wir die Konzentrationsf√§higkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und pr√ľft neben der Konzentrationsf√§higkeit auch die individuelle F√§higkeit zur Aufmerksamkeit.

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Pers√∂nlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf F√ľhrungskr√§fte ausgelegt. Hier werden St√§rken und Schw√§chen von Nachwuchsf√ľhrungskr√§ften und F√ľhrungskr√§ften beschrieben, die f√ľr die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings ma√ügeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Persönlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test

    Hiermit pr√ľfen wir die Konzentrationsf√§higkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und pr√ľft neben der Konzentrationsf√§higkeit auch die individuelle F√§higkeit zur Aufmerksamkeit.

    Die Werte dieser Tests stellen keine absoluten Werte dar im Sinne einer feststehenden Skala. Vielmehr geben die Werte an, wie die persönlichen Fähigkeiten im Vergleich zur durchschnittlichen Persönlichkeit ausgeprägt sind.

    Management Assessment: Lupe mit dem Schriftzug "Jede Besetzung einer F√ľhrungsposition birgt die Gefahr einer Fehlbesetzung"
    Management Assessment: Lupe mit dem Schriftzug "Jede Besetzung einer F√ľhrungsposition birgt die Gefahr einer Fehlbesetzung"

    Jetzt Risiko minimieren mit Management Assessment f√ľr Ihr Unternehmen.


      5. FAQ zu Management Assessment

      Hier haben wir noch einmal ausf√ľhrlich erkl√§rt, was Management Assessment bedeutet und was die Vorteile des Verfahrens sind.

      Was ist Management Assessment?

      Die Begriffe Management Assessment und Management Audit werden oftmals in einem Atemzug genannt, sie bedeuten jedoch nicht das gleiche.

       

      W√§hrend sich das Audit darauf konzentriert, bei angestellten F√ľhrungskr√§ften zu evaluieren, wie sie Aufgaben im Unternehmen angehen und l√∂sen, so richtet sich Management Assessment darauf, die passenden F√ľhrungskr√§fte zu identifizieren, wenn es um die Besetzung einer Managementposition geht.

       

      Im Management Assessment wird mittels Analyse der beruflichen Qualifikationen und der berufsrelevanten Pers√∂nlichkeitsauspr√§gungen abgeglichen, ob und wie ein Kandidat zum Anforderungsprofil der F√ľhrungsposition und der Unternehmenskultur passt.

       

      Das Identifizieren von Stärken und Entwicklungsfeldern steht im Vordergrund des Management Assessment, das oft auch als Executive Assessment bezeichnet wird.

      Was beinhaltet Management Assessment bei WM-Consult?

      F√ľr ein Management Assessment bereiten sich unsere Berater im Vorfeld intensiv auf die Kandidatin oder den Kandidaten und das beauftragende Unternehmen und seine Branche und nat√ľrlich auch die zu besetzende Position vor. Denn zur sinnvollen und zielgerichteten Durchf√ľhrung eines Management Assessments braucht es Planspiele, Rollenspiele und Fallstudien, die genau auf die jeweiligen Anforderungen und Pers√∂nlichkeiten zugeschnitten sind. Mit einem Management Assessment bekommen Sie immer einen ma√ügeschneiderten Beurteilungsprozess der Bewerber-Potenziale auf h√∂chstem Niveau. Damit wir den geeigneten Kandidaten f√ľr Ihre zu besetzende Position finden, setzt WM-Consult auf Einzel-Assessments, welche auf wissenschaftlich definierten Standards beruhen.

       

      Zu einem Management Assessment mit WM-Consult gehören:

      • Pers√∂nliches Gespr√§ch
      • Pers√∂nlichkeitstest
      • Planspiele
      • Rollenspiele
      • Fallstudien
      • Strategiestudien
      • Pr√§sentationen
      • Unternehmenssimulationen

      Alle √úbungen sind immer bezogen auf eine typische Arbeitssituation. Denn das Ziel eines Management Assessments ist es herauszufinden, wie gut die F√ľhrungsqualit√§ten des potentiellen Managers sind und welche Kompetenzen die Kandidatin oder der Kandidat aufweist. Beispielsweise pr√ľfen wir, wie ausgepr√§gt soziale Kompetenzen oder wie stark Team- und Kommunikationsf√§higkeiten ausgepr√§gt sind. Ebenso ist von Interesse, wie gut Konflikte erkannt und gel√∂st werden und welche Strategien die Kandidatin oder der Kandidat daf√ľr nutzt.

       

      Gepr√ľft wird bei einem Management Assessment:

       

      Fachliche Kompetenzen:
      Projekt- und Steuerungskompetenz, Lernfähigkeit, Wissensmanagement

       

      Unternehmerische / Organisationskompetenz:
      Unternehmerisches Denken und Handeln (u.U. polit.), strategische Fähigkeiten, Umgang mit Komplexität, Veränderungskompetenz, Innovationsfähigkeit

       

      F√ľhrungskompetenzen:
      Kooperation und Teamf√§higkeit, Beherrschung klassischer F√ľhrungsinstrumente, Steuerungsf√§higkeit, agile F√ľhrungsinstrumente (Coaching, ‚Ķ)Unternehmerisches Denken und Handeln (u.U. polit.)

       

      Soziale Kompetenzen:
      √úberzeugungskraft, Gespr√§chsf√ľhrung und Verhandlungsgeschick, Widerstandsmanagement, Probleml√∂sungsf√§higkeit, Loyalit√§t

       

      Individualkompetenz:
      Kreativität, Selbständigkeit, Adaptationsfähigkeit / Flexibilität, Durchhaltevermögen, Kulturelle Kompetenz

       

      Technologische Kompetenzen:
      Komplexe Datenanalyse, Administration und Weiterentwicklung¬† vernetzter IT-Systeme, Tech-Translation (Experten ‚Äď Nicht-Fachleute)

       

      Digitale Kompetenzen:
      Digital Literacy (sorgsamer Umgang mit Daten, Nutzen von Software), Digitale Interaktion / Medienkompetenzen, Digital Learning

       

      Agile Kompetenzen:
      Kollaboration, agiles Arbeiten / Methoden, agiles Mindset

       

       

      In der Analyse bewerten die Beraterinnen und Berater von WM-Consult, wie ausgepr√§gt die einzelnen beruflichen und berufsbezogenen sozialen Kompetenzen im Vergleich zu anderen Menschen sind. Das abgeleitete Kompetenzprofil wird mit dem Anforderungsprofil der zu besetzenden F√ľhrungsposition abgeglichen. Den Abschluss bildet ein Feedback-Gespr√§ch mit dem Kandidaten. In diesem Gespr√§ch informieren wir den Kandidaten √ľber unsere Empfehlung an das Unternehmen und erkl√§ren diese. Erst danach ergeht das komplette Gutachten mit einer klaren Handlungsempfehlung an das beauftragende Unternehmen.

      Warum sollten Unternehmen ein Management Assessment durchf√ľhren?

      Jedes Unternehmen, das eine F√ľhrungsposition besetzen muss und m√∂chte, steht vor folgenden Fragestellungen und Problemen:

      • Was soll die Person an F√§higkeiten und Kompetenzen mitbringen?
      • Wie findet man eine Pers√∂nlichkeit, die f√ľr die F√ľhrungsposition geeignet ist?
      • Was soll mit einer neuen F√ľhrungskraft anders werden?
      • Wie schafft man Kontinuit√§t und erm√∂glicht gleichzeitig einem neuen Mitarbeiter, eigene Ideen, Vorstellungen und den eigenen F√ľhrungsstil einzubringen?

       

      Jede Besetzung einer F√ľhrungsposition birgt die Gefahr einer Fehlbesetzung. Mit einem gut ausgearbeiteten, auf das Unternehmen, die zu besetzende Stelle und den Kandidaten zugeschnittenen Management Assessment k√∂nnen diese Risiken minimiert werden. Die Beurteilung der Kandidatin oder des Kandidaten liegt in der Hand von erfahrenen, externen Beratern, die eine objektive Beurteilung auf der Grundlage von wissenschaftlichen Methoden messbare Ergebnisse hervorbringt.

       

      Risiken werden in Unternehmen gerne in Zahlen ausgedr√ľckt, daher wollen wir das auch gerne tun: Ein gut vorbereitetes und sorgf√§ltig durchgef√ľhrtes Management Assessment von WM-Consult ist eine Investition, die sich lohnt. Ein professionell durchgef√ľhrtes Einzel-Assessment kostet nur einen Bruchteil eines Jahresgehalts einer F√ľhrungskraft. Die Kosten einer Fehleinstellung w√§ren jedoch umso kostspieliger.

       

      Daf√ľr erhalten Sie eine Beurteilung und eine Empfehlung, mit der Sie als Unternehmen das Risiko einer teuren Fehlentscheidung und damit einer Fehlinvestition reduzieren. Eine Fehlentscheidung im Bereich der Personalauswahl bedeutet entweder, nicht die passende Person ausgew√§hlt zu haben oder eine passende Pers√∂nlichkeit √ľbersehen zu haben. Beide Faktoren k√∂nnen ihr Unternehmen nachhaltig zur√ľckwerfen. Denn mit der Fehlbesetzung einer F√ľhrungsposition riskieren Sie, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Schl√ľsselpositionen abwandern und damit auch Wissen und Kompetenzen aus Ihrem Unternehmen abflie√üen. Das kann das Gesch√§ft Ihres Unternehmens f√ľr eine lange Zeit sch√§digen und zu Gewinnverlusten f√ľhren. Auch Unternehmensentscheidungen, die ein Manager trifft, der sich im Nachhinein als Fehlbesetzung erweist, kosten Sie Umsatz und Gewinn.

       

      Mit einem Management Assessment bei WM Consult sind Sie jedoch gut beraten!

       

      Haben auch Sie noch Fragen zu einem möglichen Management Assessment in Ihrem Unternehmen? Dann melden Sie sich gerne bei uns!

      Welchen Nutzen bringt ein Management Assessments?

      Zeit investieren, damit Sie Zeit gewinnen? Mit einem auf Ihre Bed√ľrfnisse zugeschnittenen Auswahlverfahren und Beurteilungs-Prozess finden Sie F√ľhrungskr√§fte, die zu Ihrem Unternehmen passen.

       

      Gerade, wenn F√ľhrungskr√§fte unabh√§ngig und selbst√§ndig an anderen, vielleicht sogar ausw√§rtigen Standorten arbeiten sollen, wollen Sie sicher gehen, dass Regeln nicht nur auf dem Papier bestehen bleiben.

       

      Mit einem Management Assessment lernen Sie eine potentielle neue F√ľhrungskraft besser kennen und haben einen tieferen Einblick √ľber die sozialen und beruflichen Kompetenzen als es herk√∂mmliche Beurteilungsverfahren erm√∂glichen. So k√∂nnen Sie deutlich sicherer einsch√§tzen, welche Vorstellungen von Unternehmertum und Menschenf√ľhrung Ihre potentielle F√ľhrungskraft verinnerlicht hat und lebt.

       

      Entscheiden Sie sich nach dem Management Assessment f√ľr eine bestimmte Person, so kann mit den Erkenntnissen aus dem Verfahren eine gezieltere Einarbeitung vorbereitet werden und Entwicklungsziele f√ľr die Zukunft definiert werden.

       

      Als Kandidat, der beurteilt wird, erhalten Sie in unserem Feedback-Gespräch zum Abschluss der Beurteilung ein objektives Feedback, das frei von jeglichen persönlichen Beziehungen ist, da wir als externe Berater hinzugezogen werden.

      Weitere Leistungen aus dem Bereich HR-Unternehmensberatung:




        Nach oben
        Schließen

          WM-CONSULT GmbH
          Behrenstr. 29| 10119 Berlin
          +49(0)30 8872808-0
          info@wm-consult.de