Lebenslauf-
Analyse

Lebenslauf-
Analyse

Was WM-Consult unter einer Lebenslauf-Analyse versteht:

Was WM-Consult unter einer Lebenslauf-Analyse versteht:

Viele Bewerber zweifeln oft an Formulierungen und Angaben in ihrem Lebenslauf. Was lässt mich gut dastehen? Wie zeige ich meine Kompetenzen und Kenntnisse an geeigneter Stelle und in angebrachter Form?

Für Unternehmen ist es andererseits extrem wichtig, verborgene Informationen zu erkennen und zu bewerten. Nur so lassen sich kostspielige Fehlbesetzungen vermeiden.

Unsere Vorteile:

  • Langjährige Erfahrung am Markt
  • Interdisziplinär
  • Ganzheitliches Vorgehen
  • Berater mit Führungserfahrung
  • Transparente Prozesse
  • Wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise
  • Mehrwert für Unternehmen
  • Mehrwert für Kandidatinnen und Kandidaten
  • Rechtssichere Beurteilungsprozesse
Lebenslaufanalyse: Sitzende Person auf einem Stapel Unterlagen zeigt nach rechts
Lebenslaufanalyse: Sitzende Person auf einem Stapel Unterlagen zeigt nach rechts

Kann’s losgehen?

Wir bieten Ihnen eine Analyse von Lebensläufen an und umschiffen mit Ihnen gemeinsam alle eventuellen Stolperfallen oder Besetzungsfehler.

1. Das sagen unsere Kunden über WM-Consult

„Von 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die Hälfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – geschätzt von Mitarbeitern, Führungskräften, Geschäftsführung und Betriebsrat. Danke dafür. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.“

Manfred Becker – Geschäftsführer MVA Müllverwertungsanlage Bonn GmbH

„Sehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt – vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!“

Dr. Katrin Peitz – Hauptabteilungsleiterin Westfälische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

„WM-CONSULT vereint eine stark ausgeprägte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden Gespür für die Individualität der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem für Erfolg, Identifikation und Professionalität.“

Kevin Langner – Geschäftsführer Berliner Fußball-Verband e.V.

„Von 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die Hälfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – geschätzt von Mitarbeitern, Führungskräften, Geschäftsführung und Betriebsrat. Danke dafür. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.“

Manfred Becker – Geschäftsführer MVA Müllverwertungsanlage Bonn GmbH

„Sehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt – vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!“

Dr. Katrin Peitz – Hauptabteilungsleiterin Westfälische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

„WM-CONSULT vereint eine stark ausgeprägte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden Gespür für die Individualität der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem für Erfolg, Identifikation und Professionalität.“

Kevin Langner – Geschäftsführer Berliner Fußball-Verband e.V.

Hier geht es zur Lebenslauf-Analyse auch für Ihr Unternehmen.

Lebenslaufanalyse: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!" mit Pfeilen auf ein Formular
Lebenslaufanalyse: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!" mit Pfeilen auf ein Formular


    2. Unsere Leistungen bei einer Lebenslauf-Analyse

    Wir stellen die Tests zusammen, die für eine Beurteilung und die Erstellung des Gutachtens notwendig sind. Dabei schneiden wir die Verfahren auf die Bedürfnisse der jeweiligen Unternehmen und der zu besetzenden Stelle zu.

    Unsere Beraterinnen und Berater führen die Gespräche und Test in unseren Räumlichkeiten durch. Anschließend werden die Tests und Gespräche von den gleichen Beraterteams ausgearbeitet.

    Das Ergebnis des Screenings wird mit dem Kandidaten oder der Kandidatin besprochen und die Empfehlung, die WM-Consult an das Unternehmen abgibt, mitgeteilt.

    Als Auftraggeber bekommen Sie eine klare Einschätzung zu der Passung zum Anforderungsprofil einer Stelle.

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden können, rufen Sie uns an!

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden können, rufen Sie uns an!

    3. So läuft eine Lebenslauf-Analyse mit WM-Consult ab

    Damit Sie genau wissen, was auf Sie als Kandidatin oder Kandidat oder als beauftragendes Unternehmen zukommt, wollen wir hier einmal kurz skizzieren, wie wir bei WM-Consult für eine Lebenslauf-Analyse vorgehen.

    1. Auftrag zur Lebenslauf-Analyse wird erteilt
    WM-Consult wird von einem Unternehmen mit der Prüfung eines Kandidaten beauftragt und erhält die Kontaktdaten.

    2. Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten
    WM-Consult holt die Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten zur Lebenslauf-Analyse ein.

    3. Durchführung Lebenslauf-Analyse
    Berater der WM-Consult führen das Gespräch mit dem Kandidaten, in dem es um den beruflichen Werdegang, die Motivation und andere Fragen zu Hobbies und Freizeitaktivitäten geht.

    4. Auswertung der Testergebnisse
    Nach dem Gespräch mit den Beratern von WM-Consult werten diese die Tests und das Gespräch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten insgesamt aus und erstellen ein Gutachten.

    Den befragten Kandidatinnen und Kandidaten teilen wir immer unser Feedback mit. Die komplette Analyse übermitteln wir im Zuge dessen an unseren Auftraggeber. Als auftraggebendes Unternehmen erhalten Sie stets konkrete Handlungsempfehlungen.

    Konnten wir Sie von unserer Arbeit überzeugen oder haben Sie noch Fragen?

    4. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    4. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    Um zu einer haltbaren und fairen Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten zu gelangen, nutzen wir bei WM-Consult mehrere wissenschaftlich fundierte und methodisch geprüfte Testverfahren. Hier ein Auszug aus einigen unserer Testverfahren, die wir für das jeweilige Beurteilungsverfahren auswählen.

    Lebenslaufanalyse: Schriftzug "Ein Kandidat kann durch eine Lebenslaufanalyse über sich neue Erkentnisse gewinnen."

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Persönlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf Führungskräfte ausgelegt. Hier werden Stärken und Schwächen von Nachwuchsführungskräften und Führungskräften beschrieben, die für die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings maßgeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Persönlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test
    Hiermit prüfen wir die Konzentrationsfähigkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und prüft neben der Konzentrationsfähigkeit auch die individuelle Fähigkeit zur Aufmerksamkeit.

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Persönlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf Führungskräfte ausgelegt. Hier werden Stärken und Schwächen von Nachwuchsführungskräften und Führungskräften beschrieben, die für die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings maßgeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Persönlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test

    Hiermit prüfen wir die Konzentrationsfähigkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und prüft neben der Konzentrationsfähigkeit auch die individuelle Fähigkeit zur Aufmerksamkeit.

    Die Werte dieser Tests stellen keine absoluten Werte dar im Sinne einer feststehenden Skala. Vielmehr geben die Werte an, wie die persönlichen Fähigkeiten im Vergleich zur durchschnittlichen Persönlichkeit ausgeprägt sind.

    Lebenslaufanalyse: Lupe mit dem Schriftzug "Lebenslaufanalysen erhöhen die Chance auf passende Teammitglieder."
    Lebenslaufanalyse: Lupe mit dem Schriftzug "Lebenslaufanalysen erhöhen die Chance auf passende Teammitglieder."

    Jetzt Chancen erhöhen und Lebenslauf-Analyse auch für Ihr Unternehmen.


      5. FAQ zu Lebenslauf-Analyse

      Hier haben wir noch einmal ausführlich erklärt, was Pre-Employment-Screening bedeutet und was die Vorteile des Verfahrens sind.

      Was erzählt ein Lebenslauf?

      Ein Lebenslauf als Teil der Bewerbungsunterlagen hat zwei Funktionen. Einerseits ist er ein Mittel, um eine Übersicht über die Qualifikationen, Kenntnisse und den beruflichen und akademischen Werdegang eines Kandidaten zu bekommen. Hier stehen also die reinen Informationen im Vordergrund. Man bekommt ein Bild von den beruflichen Qualifikationen eines Menschen, bevor man diesen persönlich kennenlernt.

       

      Andererseits gibt ein Lebenslauf Aufschluss darüber, wie ein Mensch sich selbst präsentiert, wie Dinge organisiert und gewichtet werden. Die äußere Form gibt einen Eindruck von der Bedeutung, die ein Kandidat seinen eigenen Unterlagen beimisst und wie viel Arbeit investiert wurde.

       

      Ebenso kann die Art, wie eine Person den eigenen Lebenslauf zusammenstellt, wie viel und in welcher Ausführlichkeit Dinge dargestellt werden, Rückschlüsse auf die beruflichen Fähigkeiten geben. Gibt es Lücken im Lebenslauf, dann ist interessant, wie der Kandidat diese erklärt.

       

      Gibt es ein Bild in den Bewerbungsunterlagen, dann gibt auch dies Informationen über den Kandidaten preis, die über das Aussehen hinausgehen. Denn viel interessanter ist für Personalentscheider beispielsweise, wo der Kandidat das Bild im Lebenslauf platziert, wie es aufgenommen wurde, welcher Hintergrund zu sehen ist und welche Kopfhaltung eingenommen wurde.

       

      Die Länge eines Lebenslaufs gibt einem Personalexperten Aufschluss darüber, wie gut eine Kandidatin oder ein Kandidat priorisiert und zwischen wichtigen und weniger wichtigen Informationen für einen Personalverantwortlichen entscheidet.

       

      Wie drückt sich eine Person aus? Nutzt er eine lebendige Sprache, sind die Sätze klar und gut strukturiert oder sind Informationen in Schachtelsätzen vergraben?

       

      Daher ist für WM-Consult eine Lebenslauf-Analyse mehr als eine reine Prüfung des Werdegangs.

       

      Wenn Sie selbst über eine Analyse Ihres Lebenslaufes nachdenken, dann melden Sie sich doch einfach bei uns und nutzen Sie unser Kontaktformular.

      Wann ist eine Lebenslauf-Analyse für Unternehmen sinnvoll?

      Unternehmen müssen oftmals aus einer Vielzahl von Bewerbungsunterlagen eine Gruppe von 3-5 Bewerbern auswählen, um diese in einer weiteren Runde kennenzulernen. Das ist der Zeitpunkt, zu dem die Lebenslauf-Analyse für Unternehmen interessant wird. Denn man möchte genau den Kandidaten finden, der am besten zu einem passt. Nach der Auswahl nach den rein fachlichen Kriterien erfolgt so die Einschätzung, ob der Kandidat ins Team und ins Unternehmen passt. Die Lebenslauf-Analyse ist somit Teil des Pre-Employment-Screenings, das Unternehmen vor einer Einstellung durchführen. Auf unserer Seite zu Bewerber-Screening können Sie mehr über den Prozess für Unternehmen erfahren.

       

      Für Unternehmen ist die Personalsuche, Personalbewertung und Personalauswahl ein aufwändiger und kostenintensiver Prozess. Daher nutzen schon sehr viele Unternehmen die Möglichkeit, die Personalbewertung an einen externen Partner auszugliedern.  Das hat nicht nur den Vorteil, die eigene HR-Abteilung entlasten zu können, es hat vor allem den Vorteil, dass ein externer Partner objektiver beurteilen kann. So gestalten Sie ein rechtssicheres Auswahlverfahren ohne Gefahr zu laufen wegen Diskriminierung verklagt zu werden.

       

      Zudem können Sie mit einer Lebenslauf-Analyse einer möglichen Fehlbesetzung vorbeugen. Das Ziel eines jeden Einstellungsprozesses ist, eine möglichst gut passende Person für das Unternehmen und das jeweilige Team zu finden. Das heißt, dass die Person nicht nur alle geforderten fachlichen Fähigkeiten mitbringen sollte, sondern vor allem mit den sozialen, berufsbezogenen Kompetenzen ein Team vervollständigen sollte.

       

      Durch unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung haben wir einen extrem gut geschulten Blick und ziehen Rückschlüsse zu den Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen eines Bewerbers schneller und sicherer.

       

      Unsere Berater stehen auch Ihrer HR-Abteilung zur Verfügung und unterstützen Sie bei der Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern. Gerne können Sie dazu mit uns einen Gesprächstermin ausmachen.

      Warum sollten Bewerber ihren Lebenslauf begutachten lassen?

      Auch Privatpersonen können natürlich von einer professionellen Lebenslaufanalyse profitieren. Eine Analyse des Lebenslaufes auch dann sinnvoll, wenn Sie als Privatperson und Kandidat vor einem Bewerbungsprozess stehen. Dann ist es egal, ob Sie gerade erst Ihr Studium abgeschlossen haben oder schon mitten im Berufsleben stehen. Sehen Sie die Lebenslauf-Analyse einfach als Teil Ihrer Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess an sich.

       

      Vielleicht haben Sie aber auch schon einmal nicht Ihren Traumjob bekommen, obwohl Sie Ihrer Einschätzung nach alle geforderten Fähigkeiten mitbringen und das Anforderungsprofil ideal ausfüllen? Dann lohnt es sich sicherlich, die einzelnen Aspekte Ihres Lebenslaufes einmal tiefergehend zu betrachten.

       

      Oder haben Sie selbst schon einmal gemerkt, dass es erklärungswürdige Aspekte gibt, bisher aber noch keine Strategie dazu gefunden, wie Sie diese erklären?

       

      Personalverantwortliche haben in der ersten Auswahl meist mehrere Dutzend Bewerbungsunterlagen auf dem Tisch liegen. Daher bleibt zur Durchsicht des einzelnen Lebenslaufs nur eine kurze Zeit. In dieser Zeitspanne muss der Personalentscheider schon überzeugt werden, dass es sich lohnt, Ihren Lebenslauf noch einmal intensiver durchzulesen.

       

      Kann der Personalverantwortliche also nicht auf den ersten Blick entscheiden, ob Ihre Qualifikationen dem Anforderungsprofil oder den vorgegebenen Kriterien entsprechen, weil Informationen versteckt oder nicht offensichtlich sind, dann fällt Sie  mit großer Wahrscheinlichkeit schon in der groben Vorauswahl raus. Dann haben Sie Ihre Chance auf ein Vorstellungsgespräch nicht optimal genutzt.

       

      Auf der Ebene der reinen Informationsauswahl und -aufbereitung lohnt sich daher eine Lebenslaufanalyse, um die Vorauswahl zu bestehen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

       

      Darüber hinaus kann der Kandidat durch eine Lebenslaufanalyse über sich neue Erkenntnisse gewinnen. Vielleicht wurde bisher bei seiner Jobsuche nicht auf die stärksten Fähigkeiten gesetzt? Ist eine andere Art des Arbeitens vielleicht viel eher passend für die Qualifikationen? Können Sie vielleicht einen neuen Teil des Arbeitsmarktes für sich erschließen?

      Haben Sie eine konkrete Position im Auge, dann kann man mit einer Lebenslauf-Analyse prüfen, ob die eigenen Fähigkeiten zum Anforderungsprofil passen. Gerne können Sie dazu mit uns einen Gesprächstermin ausmachen.

      Was beinhaltet eine Lebenslauf-Analyse?

      Zunächst schauen wir bei einer Lebenslauf-Analyse auf die formalen Dinge.  Gibt es eine ansprechende und klar erfassbare Darstellung der Inhalte und gibt es eine einheitliche Schriftgröße und Schriftart? Sind alle Informationen des Lebenslaufes enthalten?

       

      Hier ist unsere Checkliste der formalen Angaben:

      • Sind alle persönlichen Angaben vollständig?
      • Welche Arbeitsstationen gab es im Werdegang?
      • Wie lange war die jeweilige Anstellung?
      • Wie viele Arbeitszeugnisse gibt es?
      • Gibt es Arbeitsproben?
      • Welche Weiterbildungen gab es?
      • Gibt es Sprachkenntnisse?
      • Gibt es weitere spezielle Kenntnisse?
      • Werden Hobbys erwähnt und welche sind es?

       

      Nachdem alle formalen Dinge geprüft wurden, schauen wir uns den Lebenslauf noch einmal mit dem Fokus auf die Meta-Informationen an, die in der Zusammenstellung des Lebenslaufes stecken.

      Hier ist eine Liste der Angaben, die zur Analyse ebenfalls herangezogen werden:

      • Wie wurde das Bild aufgenommen?
      • Gibt es Fettungen?
      • Was wird erwähnt?
      • Wie ist die Angabe der Informationen organisiert?
      • Gibt es Lücken? Wie werden diese erklärt?
      • Was ist wie ausführlich dargestellt?
      • Was sagen Hobbys aus?
      • Was sagen Sprachkenntnisse aus?
      • Werden selbstverständliche Dinge überbetont?

      Für wen eignet sich eine Lebenslauf-Analyse?

      Wir empfehlen eine Lebensanalyse sowohl Privatpersonen, die vor einer Veränderung stehen und diese mit professioneller Begleitung vorantreiben möchten. Aber auch für Unternehmen, die eine Kandidaten-Einschätzung jenseits der fachlichen Beurteilung erhalten wollen, ist die Analyse des Lebenslaufes hilfreich. Gerade bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen bergen Fehlbesetzungen ein großes Risiko, dass Sie mit einem geeigneten Analyse-Verfahren minimieren können.

       

      Wir erarbeiten eine Lebenslauf-Analyse stets mit wissenschaftlichen Methoden und geben eine nachvollziehbare Einschätzung und konstruktive Bewertung ab. Unser Ziel ist es, dass Sie Erkenntnisse gewinnen, die Sie näher an Ihr Ziel bringen. Wir wollen nicht einfach kritisieren, sondern einen echten Mehrwert mitgeben und helfen, die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Dazu gehört nach unserer Auffassung, dass wir auf eventuell bisher noch nicht wahrgenommene Potentiale hinweisen und Denkanstöße geben.

      Weitere Leistungen aus dem Bereich HR-Unternehmensberatung:

      Lebenslaufanalyse: Zwei sitzende Personen mit dem Schriftzug "Auf eine Bowl oder Bowling?"




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