Lebenslauf-
Analyse

Lebenslauf-
Analyse

Was WM-Consult unter einer Lebenslauf-Analyse versteht:

Was WM-Consult unter einer Lebenslauf-Analyse versteht:

Viele Bewerber zweifeln oft an Formulierungen und Angaben in ihrem Lebenslauf. Was lÀsst mich gut dastehen? Wie zeige ich meine Kompetenzen und Kenntnisse an geeigneter Stelle und in angebrachter Form?

FĂŒr Unternehmen ist es andererseits extrem wichtig, verborgene Informationen zu erkennen und zu bewerten. Nur so lassen sich kostspielige Fehlbesetzungen vermeiden.

Unsere Vorteile:

  • LangjĂ€hrige Erfahrung am Markt
  • InterdisziplinĂ€r
  • Ganzheitliches Vorgehen
  • Berater mit FĂŒhrungserfahrung
  • Transparente Prozesse
  • Wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise
  • Mehrwert fĂŒr Unternehmen
  • Mehrwert fĂŒr Kandidatinnen und Kandidaten
  • Rechtssichere Beurteilungsprozesse
Lebenslaufanalyse: Sitzende Person auf einem Stapel Unterlagen zeigt nach rechts
Lebenslaufanalyse: Sitzende Person auf einem Stapel Unterlagen zeigt nach rechts

Kann’s losgehen?

Wir bieten Ihnen eine Analyse von LebenslÀufen an und umschiffen mit Ihnen gemeinsam alle eventuellen Stolperfallen oder Besetzungsfehler.

1. Das sagen unsere Kunden ĂŒber WM-Consult

„Von 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die HĂ€lfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – geschĂ€tzt von Mitarbeitern, FĂŒhrungskrĂ€ften, GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Betriebsrat. Danke dafĂŒr. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.“

Manfred Becker – GeschĂ€ftsfĂŒhrer MVA MĂŒllverwertungsanlage Bonn GmbH

„Sehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt – vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!“

Dr. Katrin Peitz – Hauptabteilungsleiterin WestfĂ€lische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

„WM-CONSULT vereint eine stark ausgeprĂ€gte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden GespĂŒr fĂŒr die IndividualitĂ€t der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem fĂŒr Erfolg, Identifikation und ProfessionalitĂ€t.“

Kevin Langner – GeschĂ€ftsfĂŒhrer Berliner Fußball-Verband e.V.

„Von 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die HĂ€lfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – geschĂ€tzt von Mitarbeitern, FĂŒhrungskrĂ€ften, GeschĂ€ftsfĂŒhrung und Betriebsrat. Danke dafĂŒr. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.“

Manfred Becker – GeschĂ€ftsfĂŒhrer MVA MĂŒllverwertungsanlage Bonn GmbH

„Sehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt – vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!“

Dr. Katrin Peitz – Hauptabteilungsleiterin WestfĂ€lische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

„WM-CONSULT vereint eine stark ausgeprĂ€gte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden GespĂŒr fĂŒr die IndividualitĂ€t der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem fĂŒr Erfolg, Identifikation und ProfessionalitĂ€t.“

Kevin Langner – GeschĂ€ftsfĂŒhrer Berliner Fußball-Verband e.V.

Hier geht es zur Lebenslauf-Analyse auch fĂŒr Ihr Unternehmen.

Lebenslaufanalyse: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!" mit Pfeilen auf ein Formular
Lebenslaufanalyse: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!" mit Pfeilen auf ein Formular


    2. Unsere Leistungen bei einer Lebenslauf-Analyse

    Wir stellen die Tests zusammen, die fĂŒr eine Beurteilung und die Erstellung des Gutachtens notwendig sind. Dabei schneiden wir die Verfahren auf die BedĂŒrfnisse der jeweiligen Unternehmen und der zu besetzenden Stelle zu.

    Unsere Beraterinnen und Berater fĂŒhren die GesprĂ€che und Test in unseren RĂ€umlichkeiten durch. Anschließend werden die Tests und GesprĂ€che von den gleichen Beraterteams ausgearbeitet.

    Das Ergebnis des Screenings wird mit dem Kandidaten oder der Kandidatin besprochen und die Empfehlung, die WM-Consult an das Unternehmen abgibt, mitgeteilt.

    Als Auftraggeber bekommen Sie eine klare EinschÀtzung zu der Passung zum Anforderungsprofil einer Stelle.

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden können, rufen Sie uns an!

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden können, rufen Sie uns an!

    3. So lÀuft eine Lebenslauf-Analyse mit WM-Consult ab

    Damit Sie genau wissen, was auf Sie als Kandidatin oder Kandidat oder als beauftragendes Unternehmen zukommt, wollen wir hier einmal kurz skizzieren, wie wir bei WM-Consult fĂŒr eine Lebenslauf-Analyse vorgehen.

    1. Auftrag zur Lebenslauf-Analyse wird erteilt
    WM-Consult wird von einem Unternehmen mit der PrĂŒfung eines Kandidaten beauftragt und erhĂ€lt die Kontaktdaten.

    2. Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten
    WM-Consult holt die Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten zur Lebenslauf-Analyse ein.

    3. DurchfĂŒhrung Lebenslauf-Analyse
    Berater der WM-Consult fĂŒhren das GesprĂ€ch mit dem Kandidaten, in dem es um den beruflichen Werdegang, die Motivation und andere Fragen zu Hobbies und FreizeitaktivitĂ€ten geht.

    4. Auswertung der Testergebnisse
    Nach dem GesprÀch mit den Beratern von WM-Consult werten diese die Tests und das GesprÀch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten insgesamt aus und erstellen ein Gutachten.

    Den befragten Kandidatinnen und Kandidaten teilen wir immer unser Feedback mit. Die komplette Analyse ĂŒbermitteln wir im Zuge dessen an unseren Auftraggeber. Als auftraggebendes Unternehmen erhalten Sie stets konkrete Handlungsempfehlungen.

    Konnten wir Sie von unserer Arbeit ĂŒberzeugen oder haben Sie noch Fragen?

    4. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    4. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    Um zu einer haltbaren und fairen Beurteilung der beruflichen FĂ€higkeiten zu gelangen, nutzen wir bei WM-Consult mehrere wissenschaftlich fundierte und methodisch geprĂŒfte Testverfahren. Hier ein Auszug aus einigen unserer Testverfahren, die wir fĂŒr das jeweilige Beurteilungsverfahren auswĂ€hlen.

    Lebenslaufanalyse: Schriftzug "Ein Kandidat kann durch eine Lebenslaufanalyse ĂŒber sich neue Erkentnisse gewinnen."

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Persönlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf FĂŒhrungskrĂ€fte ausgelegt. Hier werden StĂ€rken und SchwĂ€chen von NachwuchsfĂŒhrungskrĂ€ften und FĂŒhrungskrĂ€ften beschrieben, die fĂŒr die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings maßgeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Persönlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test
    Hiermit prĂŒfen wir die KonzentrationsfĂ€higkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und prĂŒft neben der KonzentrationsfĂ€higkeit auch die individuelle FĂ€higkeit zur Aufmerksamkeit.

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Persönlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf FĂŒhrungskrĂ€fte ausgelegt. Hier werden StĂ€rken und SchwĂ€chen von NachwuchsfĂŒhrungskrĂ€ften und FĂŒhrungskrĂ€ften beschrieben, die fĂŒr die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings maßgeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Persönlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test

    Hiermit prĂŒfen wir die KonzentrationsfĂ€higkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und prĂŒft neben der KonzentrationsfĂ€higkeit auch die individuelle FĂ€higkeit zur Aufmerksamkeit.

    Die Werte dieser Tests stellen keine absoluten Werte dar im Sinne einer feststehenden Skala. Vielmehr geben die Werte an, wie die persönlichen FÀhigkeiten im Vergleich zur durchschnittlichen Persönlichkeit ausgeprÀgt sind.

    Lebenslaufanalyse: Lupe mit dem Schriftzug "Lebenslaufanalysen erhöhen die Chance auf passende Teammitglieder."
    Lebenslaufanalyse: Lupe mit dem Schriftzug "Lebenslaufanalysen erhöhen die Chance auf passende Teammitglieder."

    Jetzt Chancen erhöhen und Lebenslauf-Analyse auch fĂŒr Ihr Unternehmen.


      5. FAQ zu Lebenslauf-Analyse

      Hier haben wir noch einmal ausfĂŒhrlich erklĂ€rt, was Pre-Employment-Screening bedeutet und was die Vorteile des Verfahrens sind.

      Was erzÀhlt ein Lebenslauf?

      Ein Lebenslauf als Teil der Bewerbungsunterlagen hat zwei Funktionen. Einerseits ist er ein Mittel, um eine Übersicht ĂŒber die Qualifikationen, Kenntnisse und den beruflichen und akademischen Werdegang eines Kandidaten zu bekommen. Hier stehen also die reinen Informationen im Vordergrund. Man bekommt ein Bild von den beruflichen Qualifikationen eines Menschen, bevor man diesen persönlich kennenlernt.

       

      Andererseits gibt ein Lebenslauf Aufschluss darĂŒber, wie ein Mensch sich selbst prĂ€sentiert, wie Dinge organisiert und gewichtet werden. Die Ă€ußere Form gibt einen Eindruck von der Bedeutung, die ein Kandidat seinen eigenen Unterlagen beimisst und wie viel Arbeit investiert wurde.

       

      Ebenso kann die Art, wie eine Person den eigenen Lebenslauf zusammenstellt, wie viel und in welcher AusfĂŒhrlichkeit Dinge dargestellt werden, RĂŒckschlĂŒsse auf die beruflichen FĂ€higkeiten geben. Gibt es LĂŒcken im Lebenslauf, dann ist interessant, wie der Kandidat diese erklĂ€rt.

       

      Gibt es ein Bild in den Bewerbungsunterlagen, dann gibt auch dies Informationen ĂŒber den Kandidaten preis, die ĂŒber das Aussehen hinausgehen. Denn viel interessanter ist fĂŒr Personalentscheider beispielsweise, wo der Kandidat das Bild im Lebenslauf platziert, wie es aufgenommen wurde, welcher Hintergrund zu sehen ist und welche Kopfhaltung eingenommen wurde.

       

      Die LĂ€nge eines Lebenslaufs gibt einem Personalexperten Aufschluss darĂŒber, wie gut eine Kandidatin oder ein Kandidat priorisiert und zwischen wichtigen und weniger wichtigen Informationen fĂŒr einen Personalverantwortlichen entscheidet.

       

      Wie drĂŒckt sich eine Person aus? Nutzt er eine lebendige Sprache, sind die SĂ€tze klar und gut strukturiert oder sind Informationen in SchachtelsĂ€tzen vergraben?

       

      Daher ist fĂŒr WM-Consult eine Lebenslauf-Analyse mehr als eine reine PrĂŒfung des Werdegangs.

       

      Wenn Sie selbst ĂŒber eine Analyse Ihres Lebenslaufes nachdenken, dann melden Sie sich doch einfach bei uns und nutzen Sie unser Kontaktformular.

      Wann ist eine Lebenslauf-Analyse fĂŒr Unternehmen sinnvoll?

      Unternehmen mĂŒssen oftmals aus einer Vielzahl von Bewerbungsunterlagen eine Gruppe von 3-5 Bewerbern auswĂ€hlen, um diese in einer weiteren Runde kennenzulernen. Das ist der Zeitpunkt, zu dem die Lebenslauf-Analyse fĂŒr Unternehmen interessant wird. Denn man möchte genau den Kandidaten finden, der am besten zu einem passt. Nach der Auswahl nach den rein fachlichen Kriterien erfolgt so die EinschĂ€tzung, ob der Kandidat ins Team und ins Unternehmen passt. Die Lebenslauf-Analyse ist somit Teil des Pre-Employment-Screenings, das Unternehmen vor einer Einstellung durchfĂŒhren. Auf unserer Seite zu Bewerber-Screening können Sie mehr ĂŒber den Prozess fĂŒr Unternehmen erfahren.

       

      FĂŒr Unternehmen ist die Personalsuche, Personalbewertung und Personalauswahl ein aufwĂ€ndiger und kostenintensiver Prozess. Daher nutzen schon sehr viele Unternehmen die Möglichkeit, die Personalbewertung an einen externen Partner auszugliedern.  Das hat nicht nur den Vorteil, die eigene HR-Abteilung entlasten zu können, es hat vor allem den Vorteil, dass ein externer Partner objektiver beurteilen kann. So gestalten Sie ein rechtssicheres Auswahlverfahren ohne Gefahr zu laufen wegen Diskriminierung verklagt zu werden.

       

      Zudem können Sie mit einer Lebenslauf-Analyse einer möglichen Fehlbesetzung vorbeugen. Das Ziel eines jeden Einstellungsprozesses ist, eine möglichst gut passende Person fĂŒr das Unternehmen und das jeweilige Team zu finden. Das heißt, dass die Person nicht nur alle geforderten fachlichen FĂ€higkeiten mitbringen sollte, sondern vor allem mit den sozialen, berufsbezogenen Kompetenzen ein Team vervollstĂ€ndigen sollte.

       

      Durch unsere langjĂ€hrige Erfahrung in der Personalberatung haben wir einen extrem gut geschulten Blick und ziehen RĂŒckschlĂŒsse zu den FĂ€higkeiten und sozialen Kompetenzen eines Bewerbers schneller und sicherer.

       

      Unsere Berater stehen auch Ihrer HR-Abteilung zur VerfĂŒgung und unterstĂŒtzen Sie bei der Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern. Gerne können Sie dazu mit uns einen GesprĂ€chstermin ausmachen.

      Warum sollten Bewerber ihren Lebenslauf begutachten lassen?

      Auch Privatpersonen können natĂŒrlich von einer professionellen Lebenslaufanalyse profitieren. Eine Analyse des Lebenslaufes auch dann sinnvoll, wenn Sie als Privatperson und Kandidat vor einem Bewerbungsprozess stehen. Dann ist es egal, ob Sie gerade erst Ihr Studium abgeschlossen haben oder schon mitten im Berufsleben stehen. Sehen Sie die Lebenslauf-Analyse einfach als Teil Ihrer Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess an sich.

       

      Vielleicht haben Sie aber auch schon einmal nicht Ihren Traumjob bekommen, obwohl Sie Ihrer EinschĂ€tzung nach alle geforderten FĂ€higkeiten mitbringen und das Anforderungsprofil ideal ausfĂŒllen? Dann lohnt es sich sicherlich, die einzelnen Aspekte Ihres Lebenslaufes einmal tiefergehend zu betrachten.

       

      Oder haben Sie selbst schon einmal gemerkt, dass es erklĂ€rungswĂŒrdige Aspekte gibt, bisher aber noch keine Strategie dazu gefunden, wie Sie diese erklĂ€ren?

       

      Personalverantwortliche haben in der ersten Auswahl meist mehrere Dutzend Bewerbungsunterlagen auf dem Tisch liegen. Daher bleibt zur Durchsicht des einzelnen Lebenslaufs nur eine kurze Zeit. In dieser Zeitspanne muss der Personalentscheider schon ĂŒberzeugt werden, dass es sich lohnt, Ihren Lebenslauf noch einmal intensiver durchzulesen.

       

      Kann der Personalverantwortliche also nicht auf den ersten Blick entscheiden, ob Ihre Qualifikationen dem Anforderungsprofil oder den vorgegebenen Kriterien entsprechen, weil Informationen versteckt oder nicht offensichtlich sind, dann fĂ€llt Sie  mit großer Wahrscheinlichkeit schon in der groben Vorauswahl raus. Dann haben Sie Ihre Chance auf ein VorstellungsgesprĂ€ch nicht optimal genutzt.

       

      Auf der Ebene der reinen Informationsauswahl und -aufbereitung lohnt sich daher eine Lebenslaufanalyse, um die Vorauswahl zu bestehen und zu einem VorstellungsgesprÀch eingeladen zu werden.

       

      DarĂŒber hinaus kann der Kandidat durch eine Lebenslaufanalyse ĂŒber sich neue Erkenntnisse gewinnen. Vielleicht wurde bisher bei seiner Jobsuche nicht auf die stĂ€rksten FĂ€higkeiten gesetzt? Ist eine andere Art des Arbeitens vielleicht viel eher passend fĂŒr die Qualifikationen? Können Sie vielleicht einen neuen Teil des Arbeitsmarktes fĂŒr sich erschließen?

      Haben Sie eine konkrete Position im Auge, dann kann man mit einer Lebenslauf-Analyse prĂŒfen, ob die eigenen FĂ€higkeiten zum Anforderungsprofil passen. Gerne können Sie dazu mit uns einen GesprĂ€chstermin ausmachen.

      Was beinhaltet eine Lebenslauf-Analyse?

      ZunĂ€chst schauen wir bei einer Lebenslauf-Analyse auf die formalen Dinge.  Gibt es eine ansprechende und klar erfassbare Darstellung der Inhalte und gibt es eine einheitliche SchriftgrĂ¶ĂŸe und Schriftart? Sind alle Informationen des Lebenslaufes enthalten?

       

      Hier ist unsere Checkliste der formalen Angaben:

      • Sind alle persönlichen Angaben vollstĂ€ndig?
      • Welche Arbeitsstationen gab es im Werdegang?
      • Wie lange war die jeweilige Anstellung?
      • Wie viele Arbeitszeugnisse gibt es?
      • Gibt es Arbeitsproben?
      • Welche Weiterbildungen gab es?
      • Gibt es Sprachkenntnisse?
      • Gibt es weitere spezielle Kenntnisse?
      • Werden Hobbys erwĂ€hnt und welche sind es?

       

      Nachdem alle formalen Dinge geprĂŒft wurden, schauen wir uns den Lebenslauf noch einmal mit dem Fokus auf die Meta-Informationen an, die in der Zusammenstellung des Lebenslaufes stecken.

      Hier ist eine Liste der Angaben, die zur Analyse ebenfalls herangezogen werden:

      • Wie wurde das Bild aufgenommen?
      • Gibt es Fettungen?
      • Was wird erwĂ€hnt?
      • Wie ist die Angabe der Informationen organisiert?
      • Gibt es LĂŒcken? Wie werden diese erklĂ€rt?
      • Was ist wie ausfĂŒhrlich dargestellt?
      • Was sagen Hobbys aus?
      • Was sagen Sprachkenntnisse aus?
      • Werden selbstverstĂ€ndliche Dinge ĂŒberbetont?

      FĂŒr wen eignet sich eine Lebenslauf-Analyse?

      Wir empfehlen eine Lebensanalyse sowohl Privatpersonen, die vor einer VerĂ€nderung stehen und diese mit professioneller Begleitung vorantreiben möchten. Aber auch fĂŒr Unternehmen, die eine Kandidaten-EinschĂ€tzung jenseits der fachlichen Beurteilung erhalten wollen, ist die Analyse des Lebenslaufes hilfreich. Gerade bei der Besetzung von FĂŒhrungs- und SchlĂŒsselpositionen bergen Fehlbesetzungen ein großes Risiko, dass Sie mit einem geeigneten Analyse-Verfahren minimieren können.

       

      Wir erarbeiten eine Lebenslauf-Analyse stets mit wissenschaftlichen Methoden und geben eine nachvollziehbare EinschĂ€tzung und konstruktive Bewertung ab. Unser Ziel ist es, dass Sie Erkenntnisse gewinnen, die Sie nĂ€her an Ihr Ziel bringen. Wir wollen nicht einfach kritisieren, sondern einen echten Mehrwert mitgeben und helfen, die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Dazu gehört nach unserer Auffassung, dass wir auf eventuell bisher noch nicht wahrgenommene Potentiale hinweisen und DenkanstĂ¶ĂŸe geben.

      Weitere Leistungen aus dem Bereich HR-Unternehmensberatung:

      Lebenslaufanalyse: Zwei sitzende Personen mit dem Schriftzug "Auf eine Bowl oder Bowling?"




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