Pre-
Employment-
Screening

Pre-Employment-
Screening

Was WM-Consult unter einem Pre-Employment-Screening versteht:

Was WM-Consult unter einem Pre-Employment-Screening versteht:

Unter Pre-Employment-Screening versteht man den Prozess der Einsch├Ątzung von Kandidatinnen und┬á Kandidaten, bevor es zu einem Besch├Ąftigungsverh├Ąltnis kommt. W├Ąhrend die fachliche Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten von dem jeweiligen potentiellen Arbeitgeber eingesch├Ątzt wird, ├╝bernimmt WM-Consult dagegen die Einsch├Ątzung der sogenannten weichen Faktoren wie soziale Kompetenz, psychische Konstitution und das Arbeitsverhalten.

Unsere Vorteile:

  • Langj├Ąhrige Erfahrung am Markt
  • Interdisziplin├Ąr
  • Ganzheitliches Vorgehen
  • Berater mit F├╝hrungserfahrung
  • Transparente Prozesse
  • Wissenschaftlich fundierte Arbeitsweise
  • Mehrwert f├╝r Unternehmen
  • Mehrwert f├╝r Kandidatinnen und Kandidaten
  • Rechtssichere Beurteilungsprozesse
Pre-Employment-Screening: Sitzender Bewerber auf einem Stapel Bewerbungsunterlagen
Pre-Employment-Screening: Sitzender Bewerber auf einem Stapel Bewerbungsunterlagen

Kann’s losgehen?

Lernen Sie mit Pre-Employment-Screening Ihre Kandidatin oder Ihren Kandidaten besser kennen und beugen Sie einer Fehlbesetzung vor. Profitieren Sie jetzt von unserer Erfahrung und wissenschaftlichen Verfahren und rufen Sie uns an!

1. Das sagen unsere Kunden ├╝ber WM-Consult

ÔÇ×Von 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die H├Ąlfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ÔÇô gesch├Ątzt von Mitarbeitern, F├╝hrungskr├Ąften, Gesch├Ąftsf├╝hrung und Betriebsrat. Danke daf├╝r. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.ÔÇť

Manfred Becker ÔÇô Gesch├Ąftsf├╝hrer MVA M├╝llverwertungsanlage Bonn GmbH

ÔÇ×Sehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt – vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!ÔÇť

Dr. Katrin Peitz ÔÇô Hauptabteilungsleiterin Westf├Ąlische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

ÔÇ×WM-CONSULT vereint eine stark ausgepr├Ągte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden Gesp├╝r f├╝r die Individualit├Ąt der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem f├╝r Erfolg, Identifikation und Professionalit├Ąt.ÔÇť

Kevin Langner ÔÇô Gesch├Ąftsf├╝hrer Berliner Fu├čball-Verband e.V.

ÔÇ×Von 20 Jahren WM-CONSULT durfte ich fast die H├Ąlfte aus Kundensicht begleiten. Die WM-CONSULT hat sich und unser Unternehmen stark entwickelt. Sie ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ÔÇô gesch├Ątzt von Mitarbeitern, F├╝hrungskr├Ąften, Gesch├Ąftsf├╝hrung und Betriebsrat. Danke daf├╝r. Wir bleiben auch in Zukunft weiter intensiv verbunden.ÔÇť

Manfred Becker ÔÇô Gesch├Ąftsf├╝hrer MVA M├╝llverwertungsanlage Bonn GmbH

ÔÇ×Sehr erfolgreiche Zusammenarbeit, sehr erfolgreiches Projekt ÔÇô vorgegebene Ziele, Budget, Zeitvorgaben eingehalten! Rundum erfolgreich!ÔÇť

Dr. Katrin Peitz ÔÇô Hauptabteilungsleiterin Westf├Ąlische Provinzial Versicherung Aktiengesellschaft

ÔÇ×WM-CONSULT vereint eine stark ausgepr├Ągte Fachkompetenz im Change-Management mit einem hervorragenden Gesp├╝r f├╝r die Individualit├Ąt der Organisation. Die enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit steht zudem f├╝r Erfolg, Identifikation und Professionalit├Ąt.ÔÇť

Kevin Langner ÔÇô Gesch├Ąftsf├╝hrer Berliner Fu├čball-Verband e.V.

Hier geht es zum Pre-Employment-Screening auch f├╝r Ihr Unternehmen.

Pre-Employment-Screening: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!"
Pre-Employment-Screening: Schriftzug "Wir sind nur einen Anruf entfernt!"


    2. Unsere Leistungen bei einem Pre-Employment-Screening

    Wir stellen die Tests zusammen, die f├╝r eine Beurteilung und die Erstellung des Gutachtens notwendig sind. Dabei schneiden wir die Verfahren auf die Bed├╝rfnisse der jeweiligen Unternehmen und der zu besetzenden Stelle zu.

    Unsere Beraterinnen und Berater f├╝hren die Gespr├Ąche und Test in unseren R├Ąumlichkeiten durch. Anschlie├čend werden die Tests und Gespr├Ąche von den gleichen Beraterteams ausgearbeitet.

    Das Ergebnis des Screenings wird mit dem Kandidaten oder der Kandidatin besprochen und die Empfehlung, die WM-Consult an das Unternehmen abgibt, mitgeteilt.

    Als Auftraggeber bekommen Sie eine klare Einsch├Ątzung zu der Passung zum Anforderungsprofil einer Stelle.

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden k├Ânnen, rufen Sie uns an!

    Damit auch Ihre Personalentscheidungen methodisch, wissenschaftlich fundiert und rechtssicher getroffen werden k├Ânnen, rufen Sie uns an!

    3. So l├Ąuft Pre-Employment-Screening mit WM-Consult ab

    Damit Sie genau wissen, was auf Sie als Kandidatin oder Kandidat oder als beauftragendes Unternehmen zukommt, wollen wir hier einmal kurz skizzieren, wie wir bei WM-Consult f├╝r ein Pre-Employment-Screening vorgehen.

    1. Auftrag zum Pre-Employment-Screening wird erteilt
    WM-Consult wird von einem Unternehmen mit der Pr├╝fung eines Kandidaten beauftragt und erh├Ąlt die Kontaktdaten.

    2. Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten
    WM-Consult holt die Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten zum Pre-Employment-Screening ein.

    3. Durchf├╝hrung Pre-Employment-Screening
    Berater der WM-Consult f├╝hren das Gespr├Ąch mit dem Kandidaten, in dem es um den beruflichen Werdegang, die Motivation und andere Fragen zu Hobbies und Freizeitaktivit├Ąten geht.

    4. Auswertung der Testergebnisse
    Nach dem Gespr├Ąch mit den Beratern von WM-Consult werten diese die Tests und das Gespr├Ąch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten insgesamt aus und erstellen ein Gutachten.

    Den befragten Kandidatinnen und Kandidaten teilen wir immer unser Feedback mit. Die komplette Analyse ├╝bermitteln wir im Zuge dessen an unseren Auftraggeber. Als auftraggebendes Unternehmen erhalten Sie stets konkrete Handlungsempfehlungen.

    Konnten wir Sie von unserer Arbeit ├╝berzeugen oder haben Sie noch Fragen?

    4. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    4. Diese Methoden nutzt WM-Consult

    Um zu einer haltbaren und fairen Beurteilung der beruflichen F├Ąhigkeiten zu gelangen, nutzen wir bei WM-Consult mehrere wissenschaftlich fundierte und methodisch gepr├╝fte Testverfahren. Hier ein Auszug aus einigen unserer Testverfahren, die wir f├╝r das jeweilige Beurteilungsverfahren ausw├Ąhlen.

    Pre-Employment-Screening: Schriftzug "F├╝r eine faire und haltbare Beurteilung der beruflichen F├Ąhigkeiten"

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Pers├Ânlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf F├╝hrungskr├Ąfte ausgelegt. Hier werden St├Ąrken und Schw├Ąchen von Nachwuchsf├╝hrungskr├Ąften und F├╝hrungskr├Ąften beschrieben, die f├╝r die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings ma├čgeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Pers├Ânlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test
    Hiermit pr├╝fen wir die Konzentrationsf├Ąhigkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und pr├╝ft neben der Konzentrationsf├Ąhigkeit auch die individuelle F├Ąhigkeit zur Aufmerksamkeit.

    BST Pep 3000

    Der Fragebogen zum Pers├Ânlichen Erfolgs Potenzial (PEP) und ist auf F├╝hrungskr├Ąfte ausgelegt. Hier werden St├Ąrken und Schw├Ąchen von Nachwuchsf├╝hrungskr├Ąften und F├╝hrungskr├Ąften beschrieben, die f├╝r die Entwicklung einer Aus- und Weiterbildungsstrategie im Sinne des Mentorings ma├čgeblich sind.

    Kommunikationsorientierten Ich-Strukturen (KIS)

    Hier muss ebenfalls die Kandidatin oder der Kandidat beantworten, welche Aussagen auf seine Pers├Ânlichkeits-Eigenschaften zutreffen und welche nicht.

    D2-Test

    Hiermit pr├╝fen wir die Konzentrationsf├Ąhigkeit einer Person. Der D2-Test ist weit verbreitet und pr├╝ft neben der Konzentrationsf├Ąhigkeit auch die individuelle F├Ąhigkeit zur Aufmerksamkeit.

    Die Werte dieser Tests stellen keine absoluten Werte dar im Sinne einer feststehenden Skala. Vielmehr geben die Werte an, wie die pers├Ânlichen F├Ąhigkeiten im Vergleich zur durchschnittlichen Pers├Ânlichkeit ausgepr├Ągt sind.

    Pre-Employment-Screening: Lupe mit dem Schriftzug "Wir minimieren das Risiko einer Fehleinstellung"
    Pre-Employment-Screening: Lupe mit dem Schriftzug "Wir minimieren das Risiko einer Fehleinstellung"

    Jetzt Pre-Employment-Screening auch f├╝r Ihr Unternehmen.


      5. FAQ zu Pre-Employment-Screening

      Hier haben wir noch einmal ausf├╝hrlich erkl├Ąrt, was Pre-Employment-Screening bedeutet und was die Vorteile des Verfahrens sind.

      Was bedeutet Pre-Employment-Screening?

      Der Prozess hat viele Namen und wird auch als Background-Check, Bewerber├╝berpr├╝fung oder Pre-Employment-Check bezeichnet. Gemeint ist aber in allen F├Ąllen, dass die Angaben eines Bewerbers zu seinem Werdegang und seinen Qualifikationen gepr├╝ft werden sollen, bevor es zu einem Besch├Ąftigungsverh├Ąltnis kommt. Teile der Bewerber-├ťberpr├╝fung sind die Pr├╝fung des Lebenslaufes wie auch die Recherche in sozialen Netzwerken.

       

      Urspr├╝nglich kommt die Praxis des Pre-Employment-Screenings aus dem angels├Ąchsischen Raum und wurde vor allem zur Verhinderung von Wirtschaftsspionage genutzt. Doch immer mehr Unternehmen entdecken f├╝r sich, dass eine Pr├╝fung, die sich nicht nur auf die reinen Qualifikationen bezieht, lohnend ist. Daher pr├╝fen viele Unternehmen verst├Ąrkt, ob die Kandidatin oder der Kandidat zu einem Team und zur eigenen Unternehmenskultur passt.

      Was beinhaltet Pre-Employment-Screening mit WM-Consult?

      Bei WM-Consult verstehen wir unter einem Pre-Employment-Screening mehr als nur den Check von Social-Media-Kan├Ąlen und das Googlen der Kandidaten-Namen. Einerseits sch├╝tzt das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) den Kandidaten vor Verletzungen der Privatsph├Ąre. Andererseits entspricht diese Art der Kandidaten-Pr├╝fung nicht unserem Verst├Ąndnis von einem Pre-Employment-Screening.

       

      Vielmehr verstehen wir bei WM-Consult unter einem Pre-Employment-Screening die Einsch├Ątzung des Kandidaten durch ein pers├Ânliches Gespr├Ąch und die Anwendung wissenschaftlicher Methoden. Dieses Gespr├Ąch bezieht sich immer auf die berufliche und charakterliche Eignung einer Kandidatin oder eines Kandidaten f├╝r eine festgelegte und definierte Schl├╝sselposition. Denn auf Letzteres richtet sich auch der Fokus des Gespr├Ąchs und wie bestimmte charakterliche Auspr├Ągungen gewichtet werden. Ein Pre-Employment-Screening f├╝r eine F├╝hrungsposition unterscheidet sich daher ma├čgeblich von einem Gespr├Ąch f├╝r einen potenziellen Angestellten ohne F├╝hrungsaufgaben.

       

      Dabei bewegen wir uns im rechtlichen Rahmen des Fragerechts des Arbeitgebers, das uns als externen Experten im Auftrage eines Unternehmens ├╝bertragen wird. Ein Gespr├Ąch f├╝r ein Pre-Employment-Screening findet zudem niemals ohne Einwilligung des Kandidaten mit WM-Consult statt.

      Was sind die Ziele von Pre-Employment-Screening?

      Ziel eines Pre-Employment-Screenings ist, die fachliche und die menschliche Eignung einer Person zu beschreiben und mit den Kriterien des Anforderungsprofils einer Stelle abzugleichen.

       

      Dabei ├╝bernimmt das jeweilige Unternehmen die Pr├╝fung der fachlichen Eignung, WM-Consult ├╝bernimmt den Part der Einsch├Ątzung der menschlichen Kompetenzen. Auch hier geht es WM-Consult und seinen Auftraggebern immer nur um die Einsch├Ątzung des Aspekts der berufsbezogenen Anforderungen.

       

      In dem Verfahren geht es darum, eine Pers├Ânlichkeit jenseits des Lebenslaufes und der aufgelisteten Qualifikationen kennenzulernen. Die Erkenntnisse aus diesem Gespr├Ąch sind die Grundlage f├╝r unsere Analyse und die anschlie├čende Empfehlung zu einer m├Âglichen Einstellung.

       

      Das Ziel zum Schluss der Bewerber├╝berpr├╝fung ist, zu einer eindeutigen Empfehlung zu kommen: Einstellungsempfehlung ja oder nein. Raten wir von einer Einstellung eher ab, dann geben wir Empfehlungen, mit welchen Ma├čnahmen unserer Erfahrung nach die Ziele des Unternehmens und der ausgeschriebenen Stelle doch noch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten erreicht werden k├Ânnen.

       

      Als Kandidatin oder Kandidat, der mit uns das Pre-Employment-Screening macht, bekommen Sie ebenfalls mitgeteilt, welche Empfehlung wir dem Unternehmen geben, bei dem Sie sich bewerben. Dies tun wir, weil es einerseits unserem Verst├Ąndnis von Fairness entspricht. Wir praktizieren dies andererseits, weil wir diesen Prozess als einen Teil des Bewerbungsverfahrens sehen, der f├╝r beide Seiten einen Erkenntnisgewinn erbringen sollte.

      F├╝r wen ist Pre-Employment-Screening sinnvoll?

      Allen Unternehmen, die Personal f├╝r F├╝hrungspositionen suchen, die nicht leicht zu besetzen sind, empfehlen wir ein Pre-Employment-Screening. Gerade weil Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte rar sind, will man einen m├Âglichst gut geeigneten Kandidaten ausw├Ąhlen. Unter gut geeignet verstehen wir als zu Ihnen als Unternehmen und dem Team passend.

       

      Geeignet ist ein Pre-Employment-Screening f├╝r alle Unternehmen, die das Risiko einer Fehleinstellung minimieren wollen. Denn Fehleinstellungen k├Ânnen sehr teuer werden.

       

      Personal-Auswahl-Prozesse sind langwierig und kosten viel Zeit, daher sollte alles so gut wie m├Âglich stimmen. Wichtig f├╝r die sp├Ątere Zusammenarbeit: beide Seiten sollten genaue Vorstellungen davon haben, was die zu besetzende Stelle ausmacht, wie das Team zusammengesetzt┬á ist und ob der Kandidat eine gute Erg├Ąnzung f├╝r das Team ist.

      Warum sollten Unternehmen ein Pre-Employment-Screening installieren?

      Es ist immer ├Ąrgerlich, wenn nach einem langen und aufw├Ąndigen Bewerbungs-Prozess eine Person eingestellt wird, mit der es zwar in der Theorie, aber nicht in der Praxis klappt. Merkt dann eine Seite oder sogar beide Parteien, dass es miteinander nicht so richtig funktioniert, ist schon ein Schaden entstanden. Denn die Besetzung von Schl├╝sselpositionen in Ihrem Unternehmen ist mit gro├čem Aufwand verbunden. Der erneute Prozess einer Ausschreibung mit anschlie├čendem Bewerbungsverfahren bindet viele Angestellte mit ein.

       

      Hat man Gl├╝ck, dann ist aus dem urspr├╝nglichen Bewerberpool noch jemand verf├╝gbar, ansonsten muss man einen neues Bewerbungsverfahren starten.

       

      Ein wichtiger Grund f├╝r die Pr├╝fung vor einer Einstellung ist das Ziel der Risikominimierung. Doch was genau sind die Risiken? Oftmals werden die Risiken als die Gefahr begriffen, die dem Unternehmen durch Verletzungen von Compliance-Regelungen entstehen k├Ânnten. Damit sind nicht nur die allgemeinen Gesetze und Bestimmungen gemeint, sondern auch alle Regeln, die sich Unternehmen selbst auferlegen.

       

      Ein ├Ąhnlich gro├čes Risiko entsteht jedoch auch, wenn jemand eingestellt wird, der nicht zum Team passt, der die Unternehmenskultur nicht lebt und der sich in anderer Hinsicht als eine Fehlbesetzung erweist. Denn wenn die Stimmung in Team leidet und dazu f├╝hrt, das einzelne Teammitglieder k├╝ndigen, dann m├╝ssen Sie nicht nur erneut ein m├╝hsames und teures Bewerbungsverfahren in Gang setzen, sondern auch daf├╝r Sorge tragen, dass das Wissen┬á des Teams nicht mit dem Personal verloren geht. Der Schaden durch gesunkene Produktivit├Ąt und abwanderndes Personal werden oftmals gar nicht erhoben oder zu selten genauer evaluiert.

       

      Betreiben Sie daher mit Pre-Employment-Screening aktiven Schutz Unternehmens, weil Sie Angaben pr├╝fen und damit Organisationsverschulden ausschlie├čen k├Ânnen. Als Unternehmen werden Sie mit einer Bewerber├╝berpr├╝fung auch Ihren Pflichten zur Abwendung von Sch├Ąden nach (┬ž130 OWiG) und als Aktiengesellschaft auch nach ┬ž91 Abs. (2) AktG gerecht.

       

      Nutzen Sie daher Pre-Employment-Screening mit WM-Consult und formen und erhalten Sie Ihre Unternehmenskultur. Denn auch, wenn es einfach klingt, trifft es zu: Zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter und erfolgreiche Arbeit im Team braucht passende Team-Mitglieder.

       

      Lass auch Sie sich von WM-Consult helfen, die geeigneten Teamspieler f├╝r Ihr Unternehmen zu finden! Wir freuen uns auf Ihren Anruf!

      Welche Fragen d├╝rfen den Kandidatinnen und Kandidaten bei einem Pre-Employment-Screening gestellt werden?

      In fast allen Personalauswahlverfahren werden pers├Ânliche Gespr├Ąche mit den Kandidatinnen und Kandidaten gef├╝hrt. Neben den Fragen zum beruflichen Werdegang und der Motivation, eine bestimmte Stelle anzustreben, d├╝rfen Unternehmen oder die von ihnen beauftragten Experten auch andere Fragen stellen. So ist zum Beispiel eine Frage nach der Freizeitgestaltung, Hobbies und anderen Freizeitaktivit├Ąten durchaus gestattet. Zwar sind dies Fragen zum Privatleben, aber sie geben einen Eindruck von dem Menschen, der einem gegen├╝bersitzt.

       

      Dies ist durch das Fragerecht des Arbeitgebers gedeckt. Dabei achten wir auf die Privatsph├Ąre der Kandidatinnen und Kandidaten und halten uns streng an die Vorgaben des Bundesdatenschutzgesetztes (BDSG).

       

      So macht es zum Beispiel einen Unterschied, ob ein Mensch gerne in seiner Freizeit Mannschaftssport betreibt und dazu im Chor singt. Oder ob ein Mensch am liebsten in seiner Freizeit alleine ist, liest und mit der Spielekonsole seine Zeit verbringt. Ersterer ist anscheinend gerne unter Menschen und wird sich in einem Arbeitsumfeld mit vielen Kolleginnen und Kollegen wahrscheinlich sehr wohl f├╝hlen und auch erfolgreich sein. Dem anderen Menschen liegt wahrscheinlich ein Arbeitsumfeld mehr, in dem er allein und in Ruhe vor sich hinarbeiten kann.

       

      Ziel eines Pre-Employment Screenings ist es, die Kandidatin oder den Kandidaten f├╝r eine offene Position zu finden, dessen berufliche F├Ąhigkeiten und Pers├Ânlichkeit am besten auf das Anforderungsprofil einer Position passen.

      Weitere Leistungen aus dem Bereich HR-Unternehmensberatung:

      Pre-Employment-Screening: Kontaktanfrage zur Beratung zum Pre-Employment-Screening




        Nach oben
        Schlie├čen

          WM-CONSULT GmbH
          Behrenstr. 29| 10119 Berlin
          +49(0)30 8872808-0
          info@wm-consult.de